En el presente caso (Casación N° 1363-2005-Lima), al evaluar la correcta interpretación de las disposiciones sobre despido nulo de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema consideró que una solicitud de visita de inspección puede ser considerada como queja para efectos de calificar un despido como nulo si un trabajador es despedido con ocasión de su presentación.

Asimismo, ha precisado qué criterios deben tomarse en cuenta para considerar un despido nulo, que supone la reposición del trabajador, por efectuarse como represalia a una queja contra el empleador:  “Para la configuración del despido nulo (…) debe tenerse en cuenta los siguientes criterios: a) Que el trabajador haya presentado una queja o participado en un proceso contra el empleador en defensa de sus derechos reconocidos por la ley y no con ánimo de obtener un medio de prueba para defenderse frente a un posible despido por causa justa; b) Que, el acto del despido se produzca con posterioridad a la formulación de la queja por parte del trabajador y dentro del plazo tan cercano que produzca convicción en el juzgador que el móvil por el cual se dio término el vínculo laboral es la represalia por el reclamo formulado; y c) Que, el empleador no haya motivado expresamente su decisión de despedir al trabajador”.

• Resolución SBS N° 1597-2007, del 09 de octubre, que modifica el Reglamento Operativo para la Libre Desafiliación Informada y Régimen Especial de Jubilación Anticipada del Sistema Privado de Administración del Fondo de Pensiones.

• Resolución Ministerial N° 299-2007-TR, del 09 de noviembre, que aprueba la reubicación directa de ex trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores Nacionales de Cesados Irregularmente.