InfoLaboral

Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que entrarán en vigencia próximanente
El Convenio N° 127 de la OIT, relativo al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador, entrará en vigencia a partir del 19 de junio de 2009. El convenio se aplica a toda actividad dedicada al transporte manual de carga, o que normalmente lo incluya; ...

Nuevo Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas de la Capacitación Laboral Juvenil
Mediante Resolución Ministerial N° 307-2008-TR, publicada el 03 de octubre de 2008, se aprobó el Nuevo Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas de la Capacitación Laboral Juvenil, incorporándose 32 nuevas ocupaciones. Cabe recordar que dicho listado es importante para determinar la duración máxima aplicable al Convenio de Capacitación Laboral Juvenil (06 meses para ocupaciones básicas prorrogable por un período similar, o hasta 24 meses para ocupaciones operativas).

Ministerio de Trabajo no Fiscaliza en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo al Sector Minero
Mediante carta de fecha 30 de julio de 2008, la Sub Dirección de Inspección de Seguridad y Salud en el Trabajo ha señalado que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo no fiscaliza en materia de seguridad y salud en el trabajo al sector minero, ya que ésta es función del Ministerio de Energía y Minas (concretamente, del OSINERGMIN) conforme al Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, aprobado mediante Decreto Supremo N° 046-2001-EM. Además, ha indicado que la conformación del Comité de Seguridad e Higiene Minera se rige por el mencionado reglamento, que no obliga a tener miembros paritarios.

Área Laboral

Magaly Alarcón Salas

May Lin Ataca Ugaz

Luciana Bisso Villarán

Carlos Cadillo Ángeles

Eric Castro Posadas

Elizabeth Delgado de Marky

Renato Mejía Madrid

Alfredo Salvador Vargas

Jorge Toyama Miyagusuku

Mauro Ugaz Olivares

Luis Vinatea Recoba

Carmen Zubiate Chávez

Ediciones anteriores

Edición para imprimir

La Contratación Laboral Temporal es de Carácter Excepcional y Procede si Existe una Causa Objetiva de Naturaleza Temporal o Accidental

En la sentencia recaída en el Expediente N° 04220-2007-PA/TC, el Tribunal Constitucional (TC) señaló que en el régimen laboral peruano existe preferencia por la contratación laboral a plazo indefinido, por lo que la contratación a plazo determinado es de carácter excepcional y procede solo en los ...

La Indeminización es una Forma de Protección Constitucional frente al Despido Arbitrario si el Trabajador la Elige

Mediante sentencia recaída en el Expediente Nº 3965-2007-PA/TC, el Tribunal Constitucional (TC) ha reconocido la indemnización como adecuada protección frente al despido arbitrario cuando el trabajador opta por ella, dejando de lado la reposición en su puesto de trabajo cuando ésta corresponda ...

Presentación del Plan Anual de Capacitación Laboral Juvenil. Entre el 01 de octubre y el 31 de diciembre de 2008, los empleadores deben presentar el Programa Anual de Capacitación Laboral, a fin que puedan suscribir Convenios de Capacitación Laboral Juvenil durante el año 2009.

Sector Privado

Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, publicado el 30 de setiembre de 2008 en la Edición Extraordinaria del diario oficial El Peruano, mediante el cual se aprobó el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE.
Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, publicado el 30 de setiembre de 2008 en la Edición Extraordinaria del diario oficial El Peruano, mediante el cual se aprobó el Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley MYPE.
Resolución Ministerial Nº 307-2008-TR, publicada el 03 de octubre de 2008, mediante la cual se aprobó el Nuevo Listado de Ocupaciones Básicas y Operativas de la Capacitación Laboral Juvenil.

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