Segunda Quincena, Agosto 2008 - Nº 21  

El VIH/SIDA en el lugar de trabajo

EL mes de agosto pasado se celebró la 17ma. Conferencia Internacional sobre SIDA organizada por la Sociedad Internacional de Sida, en la que se realizaron discusiones en torno a los mayores desafíos que enfrenta la respuesta global frente al SIDA. En la Conferencia, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aseguró que 9 de cada 10 personas con VIH se encuentran en edad de trabajar, y no son contratadas o son despedidas por ello aún cuando en diferentes países existen leyes que lo prohíben.

Conciente de eso, hace algunos años la OIT emitió un repertorio de recomendaciones prácticas sobre el VIH/SIDA en el mundo del trabajo que resulta conveniente recordar. El mundo del trabajo es uno de los principales escenarios en los que el VIH/SIDA puede ser combatido, por ejemplo a través de mecanismos de  acceso a información y prevención, de políticas de no discriminación y del tratamiento del mismo...


 
Área Laboral

Magaly Alarcón Salas

May Lin Ataca Ugaz
Luciana Bisso Villarán

Carlos Cadillo Ángeles

Eric Castro Posadas
Elizabeth Delgado de Marky
Renato Mejía Madrid
Alfredo Salvador Vargas
Jorge Toyama Miyagusuku
Mauro Ugaz Olivares
Luis Vinatea Recoba
Carmen Zubiate Chávez
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¿Es Válido El Despido Por Condena Por Delito Doloso Por Hechos Ajenos A La Conducta Laboral?.

El literal b) del artículo 24 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) es causa justa de despido relacionada con la conducta del trabajador la condena penal por delito doloso.

El Tribunal Constitucional, en su sentencia Nº 01807-2007-PA/TC, ha establecido que es válido el despido efectuado por condena por delito doloso así los hechos por los que se impuso la condena sean ajenos a la conducta laboral del trabajador.

Puede acceder al texto de la sentencia en el siguiente vínculo: http://www.tc.gob.pe/jurisprudencia/2008/01807-2007-AA.html

 
 
Sector Privado
  • Resolución Ministerial Nº 251-2008-TR de  20 de agosto, mediante la cual amplían plazo para la presentación de contratos y convenios de modalidades formativas regulados en diversos procedimientos del TUPA del Ministerio de Trabajo, dentro de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao.
 
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