REPORTE DE LA DEFENSORÍA DEL PUEBLO SOBRE CONFLICTOS SOCIALES Y LABORALES
En su último reporte de mayo de 2009 sobre conflictos sociales, la Defensoría del Pueblo ha advertido la existencia de 268 conflictos sociales, de los cuales 212 se encuentran activos (79%) y 56 en estado latente (21%). Lima, Junín y Cajamarca son las regiones con mayor número de conflictos activos y latentes, en tanto que el 10% de los conflictos identificado son conflictos laborales cuyas causas principales son las condiciones laborales de los trabajadores, los incumplimientos de acuerdos, los despidos arbitrarios, el no pago de bonificaciones, la nivelación de ingresos, el pago de las AETAS en el sector salud y el incumplimiento de convenios colectivos. El detalle de este informe puede consultarse en el vínculo siguiente: http://www.defensoria.gob.pe/conflictos-sociales-reportes.php
OIT APRUEBA CONCLUSIONES SOBRE INCUMPLIMIENTO POR PARTE DEL PERU DE CONVENIO 169, SOBRE PUEBLOS INDÍGENAS
La Conferencia Internacional del Trabajo, máximo órgano de la OIT, aprobó el 18 de junio las conclusiones sobe el caso de violación por parte del Perú del Convenio 169 de la OIT (sobre pueblos indígenas y tribales). Entre otros aspectos, en estas conclusiones la OIT insta al Gobierno peruano a adoptar medidas urgentes para que se ponga la legislación y la práctica nacionales en armonía con las obligaciones establecidas en el convenio 169; entre ellas: implementar mecanismos de participación y consulta para los pueblos indígenas antes de adoptar leyes relativos a la explotación de recursos naturales en territorios tradicionalmente ocupados por estos pueblos.
NUEVA ESTRUCTURA ORGÁNICA DEL MTPE
Mediante Ley N° 29381 se ha aprobado la Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que, en el marco del proceso de descentralización, distingue las competencias exclusivas del Ministerio de las competencias que en adelante serán compartidas con los Gobiernos Regionales. Esta ley permitirá, además, reajustar la estructura orgánica del Ministerio, de forma tal que se dé atención a temas como los derechos fundamentales en el trabajo, la promoción de estándares de responsabilidad social en materia laboral o las migraciones laborales.
