El Despido como Consecuencia de un Trato Desigual a los Trabajadores es un Despido Nulo

El literal d) del artículo 29 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL) dispone que es nulo el despido que tenga por motivo la discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión o idioma. De acuerdo con el numeral 2 del artículo 2 de la Constitución, también es discriminatorio todo acto que tenga por motivo el origen, la condición económica o un motivo de cualquiera otra índole. La explicación de la “cláusula cerrada” de la LPCL se encuentra en que su texto original es anterior a la Constitución de 1993, y la Constitución de 1979 al regular el mandato de no discriminación lo hacía también con una cláusula cerrada de motivos discriminatorios...

Calificaciones y competencias demandadas por empresas privadas. El MTPE, realizará una encuesta denominada “Encuesta sobre la Calificación de Trabajadores y sus Competencias Laborales” aplicada a 305 empresas, ubicadas en Lima Metropolitana (290), Ica (12) y Piura (3), que realizan actividades económicas relacionadas con la elaboración de productos alimenticios y bebidas, fabricación de otros productos minerales no metálicos, fabricación de metales comunes y fabricación de muebles e industrias manufactureras. A través de la encuesta se espera determinar las ocupaciones demandadas en empresas privadas con 10 o más trabajadores, así como las competencias requeridas al contratar personal.