Primera Quincena, Abril 2010 - Nº 08  

Verificación de despido arbitrario estará exclusivamente a cargo de la Policía

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha aprobado la “Guía para la elaboración de constatación policial en aplicación del art. 45 del D.S. 001-96-TR”, documento que establece el procedimiento para llevar a cabo la constatación del despido arbitrario, ahora exclusivamente a cargo de la Policía Nacional. La Guía establece que los trabajadores podrán acudir directamente a la comisaría o delegación policial del distrito donde se ubica el empleador, para solicitar la constatación policial del despido arbitrario. Recién, una vez realizada la constatación, los trabajadores podrán acudir al MTPE para que un funcionario especializado realice el cálculo de liquidación de beneficios sociales e invite...


 

Tribunal Constitucional: Corte Suprema no puede examinar si las pruebas que acreditarían las faltas graves cometidas por el trabajador fueron valoradas correctamente por las instancias judiciales inferiores

El Tribunal Constitucional (TC) ha declarado fundada la demanda de amparo presentada por los trabajadores despedidos por una empresa estatal, contra las sentencias en casación expedidas por la Corte Suprema que desestimaron las demandas laborales de reposición presentadas por dichos trabajadores en la vía laboral...

 
Área Laboral

Magaly Alarcón Salas

May Lin Ataca Ugaz
Luciana Bisso Villarán

Carlos Cadillo Ángeles

Eric Castro Posadas
Elizabeth Delgado de Marky
Felipe Gamboa Lozada
Renato Mejía Madrid
Alfredo Salvador Vargas
Jorge Toyama Miyagusuku
Mauro Ugaz Olivares
Luis Vinatea Recoba
Carmen Zubiate Chávez
Ediciones anteriores
Edición para imprimir
 

Tribunal Constitucional: Es trabajador aquel que presta servicios personales y se le paga remuneración, y el contrato de trabajo a plazo fijo para servicio específico se desnaturaliza si no se señala la causa temporal y los servicios están contemplados en el manual de organización y funciones del empleador

El Tribunal Constitucional (TC) declaró fundada la demanda de amparo interpuesta por un vigilante contra la entidad estatal que lo cesó por el vencimiento del contrato de trabajo a plazo fijo para servicio específico. Según el demandante, inició sus labores mediante contratos de locación de servicios, pese a desarrollar labores subordinadas, y, posteriormente, celebró contratos de trabajo a plazo fijo para servicio específico, siendo que estos contratos se habrían desnaturalizado al desarrollar labores permanentes...

 
 

“Proyecto de Ley de Bancarización” en suspenso: Congreso evaluará si se garantiza la libre elección de pago para el trabajador y la intangibilidad de las remuneraciones

La semana pasada el Pleno del Congreso discutió el “Proyecto de Ley de protección y garantía a las remuneraciones” (o “Ley de Bancarización”), que obligaría a pagar las remuneraciones y demás derechos laborales en dinero mediante depósito en una cuenta bancaria elegida por el trabajador. Como lo señalamos en nuestros Informativos Laborales anteriores, el proyecto fue aprobado por la Comisión de Trabajo del Congreso, a pesar de existir opinión negativa del Banco Central de Reserva que manifestó que el proyecto no garantizaba la libre elección del trabajador respecto a la forma de pago de sus remuneraciones (en efectivo o a través de cheques). En el Pleno del Congreso, las principales objeciones a la aprobación del proyecto fueron la falta de oportunidad para el trabajador de escoger la forma de pago de sus derechos laborales en efectivo o a través de cheques, y la ausencia de medidas que garanticen la intangibilidad o inembargabilidad de las remuneraciones depositadas. Luego de la discusión, el Pleno del Congreso decidió derivar el proyecto a la Comisión de Economía para que sean evaluadas las objeciones mencionadas.   

Conflictos laborales atendidos por el Ministerio de Trabajo en el mes de febrero

Durante el mes de febrero de este año, la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo atendió 39 conflictos de trabajo. De estos conflictos, 18 corresponden al sector explotación de minas y canteras y 9 al sector industria manufacturera. Por su parte, 22 de los conflictos atendidos se vincularon con el fracaso de las negociaciones colectivas, 5 por despidos arbitrarios y 4 por incumplimiento de pago de remuneraciones y beneficios sociales. Cabe agregar que de los 39 conflictos solo en 7 de estos se logaron acuerdos se solución.
 
 
Av. Larco 1301, Piso 20, Torre Parque Mar
Miraflores, Lima 18 - Perú
Teléfono: (511) 610-4747 / Fax (511) 610-4748
http://www.mafirma.com.pe

Si no deseas recibir el boletín responde a: abogado@mafirma.com.pe con la palabra "unsuscribe" en el asunto.