Tribunal Constitucional resuelve caso sobre despido de trabajador de confianza en entidad pública

Un trabajador interpuso una demanda de amparo contra la entidad pública para la que prestó servicios, con el objeto que se declare inaplicable la Resolución que dio por concluida su designación y se le reponga en su puesto de trabajo. Señala el demandante que ingresó a laborar mediante contrato laboral a plazo indeterminado y, la conclusión de su designación implicó un despido arbitrario. Por su parte, la entidad alegó que el demandante ocupó un cargo de confianza, lo que le había sido debidamente comunicado, quedando justificada de esta forma la conclusión del vínculo laboral....

Corte Suprema resuelve caso de despido antisindical y trabajador de construcción civil

Mediante sentencia expedida en la Casación N° 3094-2009-LIMA, la Sala de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema de la República ha resuelto un caso en el que una empresa interpone recurso de casación por interpretación errónea del artículo 14° del Decreto Legislativo N° 727 e inaplicación de las normas referidas al régimen de construcción civil. Para la empresa las sentencia que ordenan la reposición de un trabador por despido violatorio del derecho de libertad sindical no consideran que para la contratación temporal de un trabajador en el régimen de construcción civil el artículo 14° del Decreto ...

Se instala Consejo de Asuntos Laborales en  el marco del TLC Perú - Estados Unidos

El 29 de enero se llevó a cabo en nuestra ciudad la primera sesión del Consejo de Asuntos Laborales, instancia prevista en el Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados Unidos (TLC), El Consejo de Asuntos Laborales, integrado por los representantes de Perú y Estados Unidos de nivel Ministerial, tiene como función supervisar la implementación del capítulo laboral del acuerdo y as actividades del “mecanismo de cooperación”, enfocado en fortalecer las capacidades del Ministerio para la fiscalización laboral.

Como se sabe, en virtud del capítulo diecisiete del Acuerdo, nuestro país se comprometió a observar los convenios de la OIT ratificados y a adoptar y mantener en sus leyes y reglamentos, y su correspondiente aplicación, los derechos contenidos en la Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de 1998, que refieren a la libertad sindical y la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso, la erradicación del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación. El Consejo prevé la fijación de un punto de contacto que se establecerá en los dos países y cuya función será recibir las consultas sobre el cumplimiento de los compromisos laborales. Las consultas podrán ser analizadas por el Consejo.

Nueva versión de la planilla electrónica

Se ha aprobado la nueva versión (1.5) del formulario virtual PDT-601, Planilla Electrónica, dirigido a los contribuyentes que tengan trabajadores en relación de dependencia así como pensionistas, prestadores de servicios, prestadores de servicios- modalidad formativa y personal de terceros. La versión anterior (1.4) del PDT-601 sólo podrá ser utilizada hasta el 31 de enero de 2010. Puede descargar la nueva versión en la siguiente dirección electrónica:
http://www2.sunat.gob.pe/pdt/pdtdown/independientes/independientes.htm#p601

Modifican TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción el Empleo

Mediante Resolución Ministerial Nº 021-2010-TR se han producido diversas modificatoria en el TUPA del Ministerio. Se ha eliminado determinados procedimientos (por ejemplo, el registro de Entidades Empleadoras que desarrollan actividades de alto riesgo o la aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo) o se ha eliminado el pago por derecho de trámite de otros (por ejemplo, la autorización de planillas en microformas o el registro de contrato de trabajo de futbolistas profesionales). En otros casos, se ha disminuido los montos por derecho de trámite (por ejemplo, la inscripción en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Alimentos), o se han reducido los plazos de tramitación (por ejemplo, la comunicación de divergencia sobre el número y la ocupación de los trabajadores que deben laborar en servicios públicos esenciales y en servicios indispensables durante la huelga o presentación de carta fianza a nombre del Ministerio). Recomendamos estar atentos a estas modificatorias