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Directiva sobre la inscripción de empresas que realizan actividades de intermediación y parámetros para calificar estas actividades
Mediante la Resolución Ministerial Nº 012-2010-TR, fue aprobada la Directiva Nacional Nº 003-2009-MTPE/3/11.2, que regula el Procedimiento para la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral – RENEEIL. La Directiva tiene por objeto orientar la ejecución, evaluación, calificación y supervisión del Registro, calificar adecuadamente los supuestos permitidos a través de la intermediación laboral, actualizar y adecuar los formatos que deben ser utilizados en el registro así como orientar a los Supervisores, Inspectores Laborales e Inspectores Auxiliares en su labor de fiscalización. La Directiva ofrece parámetros para calificar adecuadamente las actividades que pueden ser objeto de intermediación laboral (recuérdese que la ley permite la intermediación de servicios... 
Cambios de la nueva Ley Procesal del Trabajo
Mediante la Ley N° 29497 se aprobó la nueva Ley Procesal del Trabajo. Esta norma establece un nuevo marco para el desarrollo de los procesos laborales. A continuación, citamos algunos de los cambios más importantes que ofrece esta norma...
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Tribunal Constitucional considera que la supervisión externa no acredita subordinación
El Tribunal Constitucional (TC) ha resuelto un caso en el que el demandante solicitó que se le reponga en su puesto de trabajo, debido a que en la realidad habría sido trabajador estable y se le despidió sin causa alguna. El TC revisó los contratos de locación de servicios y las addendas por el período comprendido entre el 1 de agosto de 2006 y el 31 de diciembre de 2007, en donde consta que el demandante prestó servicios como Gestor Externo de Cobranzas y, luego, como Regularizador de Cobranzas; además, valoró un Requerimiento de Materiales realizado por el demandante al Jefe del Departamento de Cobranzas y también sus recibos por honorarios profesionales. El TC señala que, según los contratos de locación de servicios, el demandante recibía una comisión variable correspondiente al 6% del importe neto cancelado por los clientes de la empresa por la regularización de deuda, lo que consta en los recibos por honorarios profesionales del demandante. El TC también ha observado que en tales contratos se señala que la empresa demandada designó a uno de sus funcionarios, a quien se le denominó Supervisor Externo de Cobranzas, para que verifique y supervise el trabajo del demandante; sin embargo, a criterio del TC, esto no implica necesariamente que haya existido subordinación, sino que se habían establecido estándares y modos de verificar los servicios prestados efectivamente. Por tanto, el TC declaró infundada la demanda porque el demandante no demostró la existencia de relación laboral con la empresa....
Tribunal Constitucional repuso a trabajador con contrato de servicios no personales en entidad pública
El Tribunal Constitucional (TC) ha resuelto un caso en el que un trabajador que se desempeñó como defensor de oficio en el Ministerio de Justicia bajo contrato de servicios no personales, solicita se deje sin efecto el despido incausado del que ha sido víctima y se lo reponga en su puesto de trabajo. El demandante alega la desnaturalización de su contrato de servicios no personales, y, por tanto, la aplicación del principio de primacía de la realidad. El TC declara fundada la demanda señalando lo siguiente:
- En el caso, se han probado los tres elementos esenciales del contrato de trabajo. La prestación personal ha quedado acreditada con los oficios quincenales e informes mensuales de actividades y con los documentos que acreditan que el demandante ha desempeñado diversos cargos, entre ellos, la labor de defensor de oficio. La remuneración queda acreditada con los recibos por honorarios girados por el demandante. Finalmente, la subordinación queda probada con documentación mediante la cual se le solicitan descargos respecto a una denuncia por robo, se le entrega su fotocheck, se le asignan nuevas funciones, se le remiten los materiales que deberá distribuir y con el documento en el que se le ordena la remisión de un informe. Todos estos indicios evidencian la presencia de un poder de dirección y, por lo tanto...
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Otorgamiento de Bonificación por Escolaridad en el Sector Público
Conforme a lo establecido por la Ley de Presupuesto del sector público para el año 2010 (Ley N° 29465), los trabajadores bajo régimen laboral público de las diversas entidades estatales percibirán la Bonificación por Escolaridad. Justamente dentro de los primeros días de esta quincena se han expedido las normas que reglamentan el otorgamiento de este beneficio. Estas normas precisan que la Bonificación...
OIT informa sobre empleo y la crisis en la región
La OIT ha publicado dos informes en los que da cuenta de la situación del empleo en el mundo y en la región. El primero de estos informes, denominado Informe sobre el Trabajo en el Mundo 2009, señala que la economía mundial está dando signos de recuperación. Algunos organismos internacionales proyectan un crecimiento económico superior al 3% en 2010, con Brasil, China y la India a la cabeza...
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