Ceses colectivos por causas objetivas: cumplir con los requisitos formales es indispensable
La crisis financiera global ha concentrado la atención de muchas empresas en los ceses colectivos por causas objetivas. Los ceses colectivos por causas objetivas son un mecanismo de terminación de los contratos de trabajo, al que se puede recurrir si se presenta una causa económica, tecnológica u organizativa. Para que se produzca un cese colectivo por causas objetivas es necesario que la medida que afecta a la empresa comprenda al menos al 10% de trabajadores y que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -a través de uno de sus órganos competente- determine la veracidad de la causa invocada y autorice los despidos. Como puede advertirse, la autorización que otorgue el Ministerio es esencial y, por ello, observar el procedimiento y conocer los criterios que se aplican para resolver las solicitudes de cese colectivos por causas objetivas es muy importante.
En una reciente Resolución (Expediente N° 276098-2008-MTPE/2/12.210) en la que se resuelve una solicitud de cese por causa económica y estructural, la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos ha resumido las pautas básicas para la tramitación de las solicitudes. En la resolución la Dirección resaltó que, para su tramitación, toda solicitud debe contener... 
|
